Verwendungsformen von Mitarbeiterbefragungen

Es gibt verschiedene Typen von Mitarbeiterbefragungen. Diese sind z.B.

• Meinungsumfragen
  Die gegebenen Situationen aus Sicht der Beteiligten erfahren - auf verschiedenen Ebenen

• Benchmark-Umfragen
  Vergleichsanalyse - Vergleichswerte erheben und an anderen Firmen oder früheren Ergebnissen messen

• Befragungen zum Arbeitsklima
  Klima, Leistung und Zufriedenheit durch Identifizieren und Beseitigen der Schwachstellen erhöhen

• Mehrebenenbefragung (360-Grad-Analyse, 360-Grad-Feedback)
  als integrales Führungsinstrument - Führungs- und Fachkräfte erhalten zielgerichtetes Feedback (Vorgesetzte/ Mitarbeiter/ Kollegen/ Kundensicht)