Was sind die Ziele einer Mitarbeiterbefragung?

Eine genaue Kenntnis des Mitarbeiteralltags in all seinen Facetten bildet eine wichtige Entscheidungsgrundlage für konkrete Verbesserungsmaßnahmen im Zuge von geplanten Veränderungsprozessen.

So lassen sich als wichtigste Zielsetzungen folgende nennen:

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Intensivierung der Führungsqualität
• Verbesserung des Betriebsklimas durch Lösung von Konflikten
• Förderung der unternehmensinternen Kommunikation und Zusammenarbeit
• Senkung der Fehlzeiten und Krankenstände
• Optimierung der internen Prozesse
• Stärkung des Vertrauens und Bindung an den Arbeitgeber
• Erhöhung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter